для обязательной час­ти соревнований
готовится организаторами соревнований,
представители команд имеют право его
контроля.
1. В обязательной части
соревнований используются су­хие
сосновые доски толщиной 20 мм и со стороной
квадра­та 350 мм, трещины не допускаются,
не допускается также деформация (изгиб)
более 10 мм от прямой, соединяющей два
края, до середины доски.
2. При разбивании без опоры применяется
нейлоновый шнур толщиной от 2 до 3 мм и
длиной 1 м, гвозди длиной 50 мм.
3. Контроль каждой доски осуществляется
всеми пятью судьями.
4. При объявлении итоговой оценки судьи
используют карточки с цифрами от 0 до 9
и размером 200 на 200 мм.
5. Оценки заносятся в таблицу
секретарем, он же объяв­ляет суммарную
оценку спортсмена.
Методы
проведения соревнований
1. Обязательная часть соревнований
выявляет наиболее подготовленных
спортсменов и проводится до 60 очков.
2. После проведения обязательной
части проводится про­извольная часть,
в которой прием оценивается по 10-балль­ной
шкале.
3. Произвольная часть проводится в
случае, если обяза­тельную часть
преодолели более одного участника.
4. При общей договоренности произвольная
часть может проводиться по принципу
"сделай, как я". В этом случае судьи
большинством голосов (не менее трех)
должны под­твердить выполнение приема.
5. На выполнение приема
дается 3 минуты, причём за 30 сек. до конца
отведенного времени секретарь
предупрежда­ет участника.
6. В случае неявки участника более 1
минуты на площад­ку для выполнения
упражнения или задержки выполнения
более 3 минут участнику засчитывается
неудачная попытка.
7. Заявку на способ выполнения упражнения
подают сек­ретарю.
8. По итогам соревнований и с учетом их
статуса прово­дится присвоение
спортивных степеней, принятых в «Кои
но такинобори рю», объявляется общий
рейтинг.

Тематический
план работы
Центра
прикладных исследований
Преподаватель
Кочергин А. Н.
1. Критерии отбора, должностная пригодность,
невербаль­ный способ исследования
предполагаемого сотрудника.
2. Графические формы
отображения служебной деятель­ности
и личной жизни сотрудника, ведение
служебной до­кументации, служебное
тестирование, архивирование.
3. Способы доводки стандартного российского
вооруже­ния и боеприпасов, скрытые и
оперативные формы ноше­ния оружия,
спецсредств и средств защиты. Мимикрия,
при­меняемая в отношении спецсредств
и оружия.
4. *Наступательная тактика,
как доминирующая форма индивидуальных
действий сотрудника спецподразделения.
Побудительные мотивации, психотактический
тренинг.
5. * Принципиальные различия
и взаимные пересечения спортивных и
прикладных стереотипов ведения поединка.
6. *Методика подбора индивидуальной
тактики, поста­новка субъективной,
прикладной техники.
7. *Практическое занятие по
методике Коан, обсужде­ние, практическая
апробация новейших и древнейших форм
обучения при изучении прикладных
тематик.
8. *Тактическая направленность борьбы
в практике вы­полнения специальных
задач.
9. *Биомеханический способ индивидуального
подбора ударной техники, идеомоторика
в процессе уяснения инди­видуального
технического арсенала.
10. *Инновации в алгоритме
построения тренировки при изучении
прикладных дисциплин.
11. *Новые комплексы специальной ..далее